Wat houdt de functie in?
Wij zijn op zoek naar een:
Leerkracht voor groep 6 (wtf 1,0 of in overleg)
Per 1 augustus 2023 (eerder starten is ook mogelijk) hebben we plek voor een nieuwe collega.
Ben jij de collega die plezier, pedagogisch klimaat, onderwijskwaliteit en goed contact met ouders belangrijk vindt? Solliciteer dan snel!
Op deze school is de arbeidsmarkttoelage van toepassing.
de Wissel Basisschool de Wissel is een fijne school, ligt op de Kop van Zuid en staat in een multiculturele omgeving. Ons publiek is divers en ons onderwijs sluit hier op aan. Wij besteden onder schooltijd naast de basisvakken veel aandacht aan de brede
ontwikkeling van kinderen. Denk aan techniek, theater, Engels, sport en muziek.
Ons team is hecht en wil elke dag een beetje beter worden. We geloven in de kracht van samenwerken en dit is terug te zien in de sfeer van de school.
Functie-eisen
Hoe ziet jouw profiel eruit?
Jij hebt:
Een pabo diploma;
bij voorkeur ervaring in de bovenbouw;
een groot hart voor kinderen;
goede didactische en pedagogische vaardigheden;
zin om aan de slag te gaan in een dynamische school.
Jij bent:
Vriendelijk en duidelijk naar leerlingen;
een fijne collega binnen ons team;
in staat om een betekenisvolle leeromgeving te creƫren waar kinderen kunnen oefenen met de leerstof.
Jij wilt:
bijdragen aan goed onderwijs voor de leerlingen;
goed contact met ouders en hebt een warm hart voor deze doelgroep;
werken op een school met een goed pedagogisch klimaat.
De Rotterdamse Stichting voor Katholiek Onderwijs is een vereniging die al 145 jaar scholen voor Katholiek Onderwijs in Rotterdam en de buitengemeenten bestuurt en beheert. Onder het bestuur van de stichting ressorteren 66 scholen voor primair onderwijs, waar bijna 20.000 kinderen en 1900 personeelsleden een groot deel van hun dagen doorbrengen. De RVKO is een stichting die gekenmerkt wordt door openheid. De drempels zijn laag. Het geheel van 66 scholen biedt voldoende mogelijkheid om desgewenst van school te veranderen en nieuwe uitdagingen aan te gaan. Ons streven is: de juiste leerkracht op de juiste plaats. Personeelsleden met ambities krijgen alle kansen en mogelijkheden. Er is een groot budget voor bij- en nascholing. De RVKO voert een specifiek beoordelingsbeleid voor nieuwe leerkrachten, dat optimale kansen biedt op een vaste aanstelling.