Senior HR-Adviseur
Bouw mee aan het SCOH van morgen.
Vacature omschrijving
De beweging is helder: van versnippering naar samenhang, van individueel oplossen naar collectief leren en van staf op afstand naar schoolnabije expertise.
Daarom organiseren we onze 37 scholen in drie professionele communities. Binnen deze communities werken schooldirecteuren, communitydirecteuren en multidisciplinaire expertiseteams samen aan onderwijskwaliteit, leiderschap, duurzame inzetbaarheid, organisatieontwikkeling en continuïteit.
Voor de afdeling Mens en Ontwikkeling zoeken wij twee senior HR-adviseurs. Een stevige strategische functie voor ervaren professionals die verder kijken dan klassieke HR-advisering. Je adviseert op complexe personele vraagstukken, ontwikkelt beleid, denkt mee over organisatieontwikkeling en bent een stevige sparringpartner voor schoolleiders en communitydirecteuren, ook in de uitvoering van het M&O beleid.
Wat ga je doen?
Als senior HR-adviseur krijg je een dubbele opdracht. Je bent strategisch adviseur van één van de drie communities én je ontwikkelt samen met het hoofd M&O en je collega’s beleid voor de hele organisatie.
Binnen jouw community werk je nauw samen met de communitydirecteur en het multidisciplinaire expertiseteam. Samen ondersteunen jullie ongeveer twaalf scholen. Je adviseert en begeleidt schooldirecteuren en communitydirecteuren bij vraagstukken op het gebied van strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, leiderschap, professionele cultuur, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling.
Ook adviseer je over complexe personele casuïstiek, formatie, bezetting, continuïteit, veranderprocessen binnen scholen, goed werkgeverschap en arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken. Je kijkt daarbij niet alleen naar de vraag van vandaag, maar ziet ook de patronen die daaronder liggen. Die inzichten vertaal je naar sterker beleid, betere processen en ondersteuning die in de praktijk werkt.
Naast je rol binnen de community werk je mee aan het strategisch M&O-beleid voor de hele stichting. Je houdt je onder andere bezig met thema’s als leiderschapsontwikkeling, professionele cultuur, talentmanagement, arbeidsmarktcommunicatie, onboarding en offboarding, inzetbaarheidsbeleid, modern werkgeverschap en de verdere ontwikkeling van M&O-processen en instrumenten.
Je werkt dicht op de scholen, maar kijkt organisatiebreed. Je adviseert, denkt mee, verbindt en helpt eigenaarschap versterken. Niet door het over te nemen, maar door schoolleiders en teams verder te helpen in hun eigen rol en verantwoordelijkheid.
Dit is geen klassieke HR-adviesfunctie. Natuurlijk ben je inhoudelijk sterk op arbeidsrecht, verzuim, formatie en personele advisering. Maar de kern van deze functie ligt breder.
Je helpt SCOH bouwen aan een organisatie waarin mensen, scholen en ondersteuning niet naast elkaar werken, maar samen verantwoordelijkheid dragen voor goed onderwijs en opvang. Je verbindt beleid met praktijk, scholen met het Huis van SCOH en individuele vraagstukken met organisatiebrede ontwikkeling.
Daarmee draag je bij aan een lerende, vitale en professionele organisatie waarin vakmanschap, betrokkenheid en denkkracht beter worden benut als collectief.
Over ons
Je gaat werken in het team Mens & Ontwikkeling van het Huis van SCOH in Den Haag . Het Huis van SCOH bestaat uit de sectoren Bestuurssecretariaat, Bedrijfsvoering, Mens & Ontwikkeling, Onderwijs, Kwaliteit & Innovatie en Peuters. Deze sectoren ondersteunen de scholen en het College van Bestuur bij de ontwikkeling en uitvoering van beleid.
Functie-eisen
Wij zoeken een ervaren HR-professional met strategisch inzicht, bestuurlijke sensitiviteit en een warm hart voor onderwijs en opvang. Je voelt je thuis in een complexe organisatie waar nog niet alles af is. Sterker nog: je krijgt energie van bouwen, ordenen,
verbeteren en verbinden.
Je bent analytisch sterk, maar niet afstandelijk. Je kunt scherp adviseren, maar blijft in verbinding. Je durft richting te geven, maar weet ook wanneer je moet luisteren, vertragen of verdiepen. Hoewel je een strategische rol hebt, vind je het vanzelfsprekend
om waar nodig ook operationeel mee te werken. Je begrijpt dat bouwen aan een organisatie soms vraagt om zelf aan te pakken, mee te denken in de uitvoering en dichtbij de praktijk te blijven.
Je schakelt gemakkelijk tussen bestuurder, communitydirecteur en schooldirecteur. Je beweegt soepel tussen beleid en praktijk, strategie en uitvoering, individuele casuïstiek en organisatiebrede patronen. Daarbij combineer je menselijkheid met zakelijkheid
en houd je oog voor zowel de korte als de lange termijn.
Verder breng je mee:
- HBO + werk- en denkniveau;
- Ruime ervaring als senior HR-adviseur, HR-beleidsadviseur of organisatieadviseur;
- Aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling, organisatieontwikkeling en veranderprocessen;
- Kennis van arbeidsrecht, verzuim, duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning;
- Sterke adviesvaardigheden op strategisch en tactisch niveau, met gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen;
- Het vermogen om goed samen te werken met collega’s binnen M&O, onderwijs, financiën en de personeels- en salarisadministratie.
Je past bij SCOH als je gelooft in de kracht van het collectief. Je bouwt graag aan structuur én cultuur, houdt van complexe vraagstukken en denkt niet in loketten, maar in samenwerking. Je bent stevig genoeg om te adviseren en bescheiden genoeg om eigenaarschap bij de ander te laten. Je krijgt energie van pionieren en maakt beleid dat mensen in de praktijk echt verder helpt.
Arbeidsvoorwaarden
- Een betekenisvolle strategische functie binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is;
- De kans om mee te bouwen aan de nieuwe communitystructuur van SCOH en zichtbaar verschil te maken voor schoolleiders, teams en medewerkers;
- Veel ruimte om organisatiebreed M&O-beleid te ontwikkelen, eigen initiatief te nemen en beleid te vertalen naar de praktijk;
- Een betrokken en ambitieus M&O-team waarin samenwerking, ontwikkeling en kwaliteit centraal staan;
- Een functie van 32 tot 40 uur per week, met een bruto maandsalaris van € 3.703 tot € 7.401 bij een fulltime dienstverband, conform schaal 12 van de cao Primair Onderwijs;
- 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,3%, een oktobertoelage en 10 weken vakantie per jaar;
- Pensioen via ABP, een fietsplan, een bijdrage aan een sportabonnement, flexibiliteit in werkdagen en mogelijkheden tot hybride werken.
Sollicitatieprocedure
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Jaap-Willem Westhoek, Sectordirecteur M&O
jwesthoek@scoh.nl of 06-13706899.
Wil je solliciteren? Dan ontvangen we je cv en motivatiebrief graag uiterlijk vrijdag 4 september 2026.
1ste gespreksronde dinsdag 15 september 2026 tussen 9:00 -13:00 uur.
2de gespreksronde maandag 21 september 2026 tussen 13:00 - 17:00 uur.
Acquisitie is niet nodig, dat vinden we zelf veel te leuk!
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
SCOH onderwijs en opvang
SCOH onderwijs & opvang is een groot schoolbestuur in Den Haag. Tot de scholengroep behoren 21 peuterscholen, 32 basisscholen, 3 scholen voor speciaal basisonderwijs, 1 school voor (voortgezet) speciaal onderwijs en 1 school voor praktijkonderwijs.
Onze scholen hebben een gevarieerd onderwijsaanbod met kwalitatief goede zorg- en opvoedingsondersteuning. Ze vullen elkaar aan en bieden ouders keuzes. Uniek aspect: 21 van onze 32 basisscholen hebben een geïntegreerde peuterschool. Een toenemend aantal scholen is of ontwikkelt zich tot integraal kindcentrum (IKC). Op elke school werken we integraal samen aan de ontwikkeling van kinderen, met de eigen peuterschool van SCOH of met een partner voor kinderopvang. Deze samenwerking versterken en verrijken we. Verder zijn we onderdeel van Brede Buurtscholen in de wijken.
Het DNA van SCOH wordt gevormd door protestants-christelijke traditie. SCOH brengt dit op impliciete wijze tot uiting: door het bieden van een fijne, warme plek waar iedereen zich welkom voelt, waar je wordt gezien en elkaar helpt, waar we uitgaan van het positieve van de mens. Op sommige scholen en op sommige momenten in het jaar treedt de protestants-christelijke identiteit explicieter op de voorgrond. In het onderwijs geeft SCOH vorm aan deze houding via de Dialoogschool. Door met elkaar in gesprek te gaan over vragen en overtuigingen leren kinderen en volwassenen van elkaar en ontwikkelen ze respect voor elkaar.
De SCOH-gemeenschap is eigentijds en kleurrijk; leerlingen en medewerkers kennen een grote diversiteit in achtergrond, overtuiging en geaardheid en daarin is ieders inbreng van waarde. Onze onderwijsprofessionals zijn jong van geest, waardoor we dicht bij het kind staan. Persoonlijke aandacht is onze kracht. Zo bieden wij elke leerling het beste onderwijs.
Iedereen groeit
Groei en ontwikkeling voor iedereen, dat is het doel van SCOH. Voor onze leerlingen, van peuter tot tiener, én voor onze medewerkers. Wij geloven dat ieder mens eigen talenten heeft. Leerlingen kunnen bij SCOH kiezen uit scholen die aansluiten bij hun persoonlijke overtuiging, levensbeschouwing en onderwijsmethode, zodat elke leerling de school kan kiezen die het beste past. Bij SCOH breng je jouw talent tot bloei. Zodat jij én anderen daarvan groeien. Lees hier meer over ons onderwijs.
1 + 1 = 3
Samen krijgen we meer voor elkaar dan alleen. Daar geloven we bij SCOH in. Daarom zeggen we: 1 + 1 = 3. In een individualistische wereld is ons uitgangspunt dat wij er zijn om elkaar te helpen. Kinderen en volwassenen. Verbinding geeft synergie. De basis hiervoor vinden we in het christelijk geloof. Als dialoogscholen geven we ruimte aan alle overtuigingen en levensbeschouwingen vanuit onze gedeelde waarde: geven om de mensen om je heen.
Binnen SCOH leren we van elkaar. En werken we samen met onze partners in de stad. Samen met onze collega-schoolbesturen krijgen we meer voor elkaar. Ook dat is 1 + 1 = 3.
Ook voor onze onderwijsprofessionals onderling is verbinding het kernwoord. Collega’s voelen zich gezien en erkend. Velen blijven langdurig betrokken bij SCOH. We zijn een gemeenschap van leergierige en hulpvaardige collega’s. We houden elkaar scherp. Binnen SCOH bestaan zo’n 20 actieve bovenschoolse netwerken waarin collega’s met dezelfde expertises van elkaar leren. In groepjes beoordelen collega’s de onderwijskwaliteit op andere SCOH-scholen. Onze organisatie telt relatief weinig managementniveaus – binnen SCOH zijn de lijnen kort. Lees hier meer over werken bij SCOH.
kansrijk, verbinden en ontwikkelen
SCOH heeft drie kernwaarden: kansrijk, verbinden en ontwikkelen. De kernwaarden hebben een belangrijke plek in de strategische koers tot 2030 en worden als volgt omschreven:
- We zijn kansrijk. Onderweg naar een solidaire samenleving.
- We verbinden ons door de dialoog.
- Iedereen kan zich ontwikkelen. Leren door nieuwsgierig te blijven.
Daarnaast heeft SCOH drie merkwaarden: Jong, persoonlijk en kleurrijk. Deze merkwaarden vertellen hoe SCOH wordt beleefd en gezien wil worden.