Leidinggevende HR (0,8 fte)

Kenmerkend voor Groeisaam
 
Groeisaam is een stichting die onderwijs verzorgt op 23 scholen in West Maas en Waal, Druten en Beuningen. Groeisaam-scholen zijn katholiek of openbaar. In Beuningen en in Druten is er een SBO-school.
 
Groeisaam staat voor: 

• Goed onderwijs voor alle leerlingen.
• Een plezierige leer- en werkomgeving.
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling.
• Goede samenwerking tussen school, ouders en andere partijen.

 
Kenmerkend voor het bestuurskantoor

• Ondersteunend en faciliterend voor onze scholen vanuit een betrokkenheid voor onderwijs en kinderen.
• Een professionele organisatie.
• Een team van enthousiaste collega’s met een informele en open werksfeer.
• Werkplezier staat bij ons hoog in het vaandel.
• Een werkplek in een levendig Cultureel Centrum.

Bij Groeisaam werken ongeveer 500 medewerkers op 23 basisscholen in de regio West Maas en Waal, Druten en Beuningen. Samen zetten we ons in voor sterk en toekomstgericht onderwijs.
 
Voor ons bestuurskantoor zoeken wij een ervaren en verbindende leidinggevende HR die richting geeft aan het HR-beleid én aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.
 
Wat ga je doen?
Als leidinggevende HR ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van het strategisch HR-beleid binnen Groeisaam. Je bent sparringpartner van het bestuur en adviseert schooldirecteuren bij complexe HR- en organisatievraagstukken. Daarnaast geef je leiding aan de HR-afdeling en zorg je voor een professionele, effectieve en toekomstgerichte dienstverlening.
Je werkt nauw samen met je eigen HR-collega’s, het bestuur, schooldirecteuren, collega’s van het bestuurskantoor en externe partners. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de organisatie als geheel.
Je beweegt je gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en weet beleid te verbinden aan de dagelijkse praktijk binnen de scholen.
Je houdt je onder andere bezig met:

Strategisch koers & HR-visie

• Ontwikkelt en realiseert strategisch HR- en organisatiebeleid in lijn met de HR-visie.
• Verbindt HR-strategie aan onderwijskwaliteit, organisatieontwikkeling en personele continuïteit.
• Vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen en wet- en regelgeving naar beleid en uitvoering.
• Ontwikkelt en implementeert HR-instrumenten, procedures en beleidsplannen.
• Stuurt op strategische personeelsplanning (SPP), formatieontwikkeling, arbeidsmarktstrategie en mobiliteitsbeleid.

Leidinggeven & regie HR-afdeling

• Geeft leiding aan het HR-team, inclusief coaching, werkverdeling en professionalisering.
• Realiseert een effectieve en efficiënte inrichting van de HR-afdeling waarbij intensief samengewerkt wordt met de andere stafafdelingen.  

Governance, beleid en PDCA

• Is eindverantwoordelijk voor de HR-governance, procedure en kaders.
• Borgt en werkt conform de PDCA-cyclus en het jaarlijkse HR-plan en legt verantwoording af in T-rapportages.
• Zorgt voor een goed samenspel tussen HR, bestuur, GMR en Raad van Toezicht.
• Analyseert HR-data, stelt managementrapportages op en deelt deze met het bestuur en schooldirecteuren.
• Stuurt op kwaliteit, compliance en risicobeheersing.

Advisering

• Adviseert bestuur en directeuren over complexe HR- en organisatievraagstukken en complexe casuïstiek, zoals verzuim, arbeidsconflicten en juridische trajecten.
• Vertegenwoordigt Groeisaam in interne en externe overleggen, waaronder het Groeiberaad en binnen de Onderwijsregio Talent voor Onderwijs.
• Begeleidt organisatieontwikkeling en veranderprocessen.

Externe samenwerking en positionering

• Voert regie op leveranciers (arbodienst, vervangingspartners, systemen, Mosagroep).
• Ontwikkelt het werkgeversmerk en bewaakt reputatie en positionering van Groeisaam als werkgever.

Bron:MeesterBaan