Medewerker HRM voor Kiem onderwijs en opvang (24 - 32 uur)

Bij Kiem staat alles in het teken van het stimuleren van de optimale ontwikkeling van elk kind. Ieder kind echt zien! En horen! Jezelf mogen zijn. We geloven dan ook in de kracht van iedere professional. Team HR heeft een stevige basis staan voor ‘het huis op orde’ en focust op werkgeluk, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Ter versterking van ons team zijn we op zoek naar een HR-professional die de administratieve en beleidsmatige ruggengraat van onze organisatie vormt. De operationele spil in ons web die ervoor zorgt dat alle HR-processen soepel en zorgvuldig verlopen. 

Jouw Functie: De spil in ons HR-web  
Als Medewerker HRM ben je samen met je collega verantwoordelijk voor de correcte uitvoering van regelingen en het ondersteunen van leidinggevenden, staf en medewerkers. Je bent de proactieve HR held die zowel leidinggevenden als collega's dagelijks verder helpt.  
Je bent vast contactpersoon voor een deel van onze kindcentra. Het andere deel wordt door je collega opgepakt. Je werkt dus voor onderwijs en opvang. Daarnaast verdelen we expertises binnen ons team, daarbij gaan we uit van ieders talenten. Jouw kerntaken zijn onderverdeeld in de volgende resultaatgebieden: 

1. Uitvoeren van de rechtspositionele regelingen en het verstrekken van informatie daarover aan?leidinggevenden?en medewerkers. 

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor basisvragen over HR en de cao PO/cao Kinderopvang. 
• Je beheert de mailbox, verwerkt (administratief) mutaties en zorgt voor een zorgvuldige uitvoering van alle rechtspositionele regelingen. 
• Je biedt organisatorische en administratieve ondersteuning bij de instroom (werving, vacatures, onboarding), doorstroom en uitstroom van medewerkers. 

2. Ondersteunen bij de uitvoering van het personeelsbeleid en -beheer. 

• Je bent verantwoordelijk voor het bewaken van personeelsdossiers. 
• Je ondersteunt collega’s bij het gebruik van HR-systemen, bewaakt de efficiëntie en zorgt voor foutloze processen. 
• Je verzamelt en controleert personeelsgegevens, en stelt heldere rapportages op. 
• Je kijkt met een kritische blik, signaleert knelpunten en denkt actief mee in verbetervoorstellen om de kwaliteit van ons werk te professionaliseren. 

3. Coördineren van de uitvoering van het?arbo- en ziekteverzuimbeleid.

• Je monitort de administratieve kant van het verzuim in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter en denkt mee met onze Adviseur Duurzame Inzetbaarheid.

Bron:MeesterBaan