Leraar In Opleiding (LIO)
Vacature omschrijving
Als LIO (Leraar in Opleiding) zit je in het laatste jaar van je lerarenopleiding en doe je praktijkervaring op om docent te worden. Je ontwikkelt je in verschillende rollen, zoals gastheer, presentator, didacticus, coach en pedagoog. Bij die professionele groei krijg je volop ondersteuning, zodat je je niet alleen kunt richten op je ontwikkeling, maar ook kunt vertrouwen op begeleiding en scholing.
Tijdens deze ontwikkeling word je actief ondersteund. Onze werkplekbegeleiders en schoolopleiders helpen en begeleiden je intensief in dit proces. Daarnaast kun je als startende docent gebruikmaken van ons scholingsaanbod.
Gedurende je LIO-stage draai je echt mee: je voert, met goede begeleiding, alle taken van een docent uit. Samen met je instituutsopleider en werkplekbegeleider bepaal jij hoe jouw stage eruitziet. Je stelt leerdoelen op die bij jóu passen, zodat je gericht kunt groeien. Stap voor stap ontwikkel je jezelf tot een zelfverzekerde, start bekwame docent met ondersteuning, vertrouwen en volop ruimte om te leren.
Wat levert het jou op?
- Je doet in het laatste jaar van je lerarenopleiding intensieve praktijkervaring op door te werken met een diverse groep studenten en hen te begeleiden naar een beroep en een plek in de maatschappij
- Je ontwikkelt je tot start bekwaam docent in een dynamische leeromgeving waar onderwijs en praktijk nauw met elkaar verbonden zijn
- Je profiteert van een duidelijke en intensieve begeleidingsstructuur met ondersteuning van werkplekbegeleiders en schoolopleiders
- Je werkt samen met ervaren collega’s en het werkveld aan je professionele groei en vakmanschap.
Functie-eisen
De functie-eisen & je competenties
Kom je bij ons stage lopen, dan vragen wij van jou dat je:
- Vierdejaars hbo-student voor een van bovenstaande onderwijsbevoegdheden bent;
- Gedurende je LIO in staat bent om (deels) zelfstandig lessen voor te bereiden, uit te voeren en te evalueren;
- Over teamspirit en affiniteit met de doelgroep beschikt;
- Je reflecteert op je handelen: wat je doet, waarom je het doet en hoe het beter kan. Je vraagt actief om feedback, kijkt kritisch naar jezelf en gaat hierover in gesprek met anderen. Zo blijf je jezelf ontwikkelen als docent én als persoon.
Sollicitatieprocedure
Wat je nog meer moet weten
- Stagiairs worden conform onze CAO beloond, dat betekent dat je de helft verdient van een aanvangssalaris voor een docent
- Ingangsdatum van de overeenkomst is start nieuwe schooljaar
- Voorafgaand aan je indiensttreding moet je een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen overleggen. Wij helpen je daarbij.
- Let op: deze vacature kan eerder offline worden gehaald bij voldoende geschikte reacties.
- Staat jouw vakgebied er niet bij? Neem dan toch contact op; dan gaan we kijken of we iets voor je kunnen betekenen.
Over ROC van Twente
Bij ROC van Twente draait alles om onderwijs. Daar zijn we voor, dat is ons bestaansrecht. Om goed onderwijs te kunnen geven, is ons onderwijs kleinschalig georganiseerd vanuit negen colleges, met elk een eigen sfeer. We noemen dat: ‘Flexibel binnen groot’. Onze studenten en deelnemers hebben voornamelijk te maken met het team dat zijn of haar opleiding verzorgt. Al deze onderwijsteams hebben een eigen teammanager en zijn onderdeel van een college. Daarnaast kent ons ROC een ondersteuningsstructuur die bestaat uit zes ondersteunende diensten.
Leven lang leren
ROC van Twente wil de onderwijsdienstverlener zijn in de regio. Vooral ook voor al die volwassenen, die zich verder willen ontwikkelen, die 'een leven lang willen leren'. Dat kan via bedrijfs- en beroepsgerichte trainingen, (vrijetijds)cursussen en andere scholingstrajecten.