OBS De Hoge Raven

OBS de Hoge Raven is een buurtschool in het zuid westen van Utrecht. Leerlingen en leerkrachten werken en leren in een fijn nieuw gebouw. 

Obs De Hoge Raven biedt goed onderwijs voor alle kinderen. Kinderen voelen zich welkom en gewaardeerd op onze school. Er werkt professioneel personeel dat hoge verwachtingen heeft van de kinderen. Er is passende aandacht voor kinderen die meer of minder kunnen. Onze school biedt een uitdagend en voor kinderen inzichtelijk leerklimaat. Er is veel aandacht voor de kwaliteit van onze school. Dit komt tot uiting in de wijze waarop op De Hoge Raven schoolontwikkeling wordt opgepakt en kwaliteit systematisch wordt bewaakt.
Veiligheid en geborgenheid
Onze school biedt veiligheid en geborgenheid voor elk kind. Dat schept rechten en verplichtingen voor kinderen, ouders en personeel. Onze school hecht waarde aan een goede betrokkenheid van de ouders/verzorgers bij het onderwijs en zij zijn dan ook welkom om op actieve wijze mee te denken en mee te doen.
Uitgangspunten 
Ons onderwijs besteedt aandacht aan de eigen multiculturele leefomgeving van de kinderen en de dingen die zich daar afspelen. De school leert kinderen een positieve kijk op de samenleving te ontwikkelen. De school sluit aan op de mogelijkheden en de eigenheid van alle kinderen, waarbij wij zoveel mogelijk de kerndoelen willen halen. Wij verwachten een positief-kritische houding bij leerkrachten en kinderen en ouders. We versterken het competentiegevoel en zelfvertrouwen van kinderen.

• Wij bieden dynamisch onderwijs waarin het kind zich cognitief, affectief en creatief ontwikkelt.
• We maken daarbij gebruik van zelfstandige en samenwerkende werkvormen.
• We bieden rust, structuur en duidelijkheid.
• Wij organiseren regelmatige reflectie door het team op het onderwijs dat wordt gegeven en maken daarbij gebruik van de persoonlijke kracht van elke leraar.
• We organiseren ons klassenmanagement zo, dat er ruimte is voor individuele benadering van kinderen.
• Als school beschikken wij over goede faciliteiten, omdat dit een voorwaarde is om tot kwaliteitsonderwijs te komen.
• Wij betrekken de ouders actief bij de school.

Vanuit ons motto ‘Samen leren groeien’ werkt SPO Utrecht elke dag aan goed onderwijs voor alle kinderen. Met ons onderwijs bereiden we kinderen voor op de toekomst en zorgen we voor een geschikt vervolg in het vervolgonderwijs (kwalificatie). Het beheersen van de basisvaardigheden verbetert de kansen van onze leerlingen later in het leven. Met ons onderwijs zorgen we ervoor dat kinderen leren samen te leven en te leren met anderen (socialisatie). Ook dragen we bij aan de ontwikkeling tot een verantwoordelijke wereldburger (persoonsvorming). De school zien we als oefenplaats voor de maatschappij, een plek waar samen geleefd en geleerd wordt. We zijn en blijven met elkaar in gesprek over actuele thema’s, ook als dit moeilijke gesprekken zijn. We willen samen, leren, groeien.
 

Onze visie is verwoord in vier uitgangspunten:
 

• Onze school biedt goed onderwijs: we stimuleren de brede ontwikkeling van leerlingen in betekenisvolle leersituaties en komen tegemoet aan verschillen tussen leerlingen.
• Onze school biedt een goed pedagogisch klimaat: we bieden een prettige en veilige omgeving met hoge verwachtingen, waarin we naar elkaar omkijken en waarbinnen ouders en professionals samenwerken aan de ontwikkeling en opvoeding van de kinderen.
• Onze school voedt op tot burger in de Nederlandse samenleving: we werken aan actief burgerschap, we staan open voor diversiteit en we leren de leerlingen dit te waarderen.
• Onze school biedt een goede structuur: de organisatie past bij de visie van de school, er is een stimulerende leeromgeving en leerlingen hebben daarbinnen hun eigen verantwoordelijkheid. We werken cyclisch aan schoolontwikkeling.

Bij SPO Utrecht werk je vanuit autonomie en verantwoordelijkheid. We vertrouwen op jouw kwaliteiten. Je maakt keuzes die passen bij jouw school, jouw groep en de wijk waarin je werkt. Maar je staat er nooit alleen voor. Dankzij onze goed opgeleide schoolopleiders en stevige coaching en begeleiding, kun je je blijvend ontwikkelen. Op de basisschool die bij jou past. In de functie die bij je past. Zo heb je keuze uit 38 scholen om op te werken, ieder met een eigen identiteit. Wil je liever werken op verschillende scholen? Dan ben je meer dan welkom in onze Pool of Starterspool.
 
Ben je na een tijdje toe aan een volgende stap, dan zijn er bij ons goede doorgroeimogelijkheden naar een coachende, specialistische of leidinggevende functie. Bijvoorbeeld als schoolopleider, gedragsspecialist of bouwcoördinator. We werken vanuit mooie, duurzame werkplekken verspreid door de stad. Veel van onze scholen hebben recent nieuwbouw gekregen of zijn gerenoveerd. Ook voor jou is er dus een fijne, gezonde werkplek te vinden. Meer weten? https://www.werkenbijspoutrecht.nl
 
Heb je interesse maar nog geen diploma op zak? Als zij-instromer
heb je zeker mogelijkheden bij SPO Utrecht. Bekijk onze website of neem contact met ons op via werkenbij@spoutrecht.nl!
 

Wat mooi dat je interesse hebt om leraar te worden via het zij-instroomtraject. Wij vertellen je hieronder graag meer over het zij-instroomtraject specifiek binnen SPO Utrecht.

Zij-instromer bij SPO Utrecht: een gewilde baan. Elk jaar melden zich zo’n 50-75 belangstellenden. Hier zijn we natuurlijk ontzettend blij mee. We hebben echter beperkte capaciteit om zij-instromers aan te nemen: per schooljaar kunnen ongeveer 10 zij-instromers bij ons starten. Dit komt omdat we zij-instromers intensief en voor langere tijd willen begeleiden. Zo word jij de leerkracht die je zijn wil en zorgen we samen voor een goede kwaliteit van het onderwijs.
 
Wat is onze aanpak bij het zij-instroomtraject?  
Allereerst solliciteer je zelf op een geschikte vacature op een school van SPO Utrecht. De leidinggevende van de school kijkt of er de mogelijkheid is om een zij-instromer te benoemen op de vacature. Hierbij wordt onder andere gekeken naar de klas waar de vacature is, de samenstelling van het team en de capaciteit van de schoolopleider. Vervolgens worden kandidaten geselecteerd op basis van hun CV: Heb je een afgeronde HBO-opleiding? Heb je al eerder met kinderen gewerkt? Heb je al op een school meegedraaid?  
Ben je benoembaar op de vacature, dan volgt een geschiktheidsonderzoek voor het zij-instroomtraject bij de Hogeschool Utrecht (HU) of de Marnix Academie. Als je het geschiktheidsonderzoek haalt, dan krijg je een tijdelijke aanstelling als zij-instromende leerkracht. Zodra je je PABO-diploma (getuigschrift) hebt behaald, wordt je aanstelling omgezet in een vast dienstverband bij SPO Utrecht als leerkracht.  


Informatie over het geschiktheidsonderzoek 
Het geschiktheidsonderzoek bestaat uit twee delen: 

1. Thuiswerk: je oriënteert je op het beroep en het werkveld, stelt een portfolio op en bereidt je voor op de praktijk opdracht/ assessmentdag op de SPO Utrecht school.  
2. Assessment dag op SPO-school: je geeft twee lessen, waaronder een kring en een instructie.  
    

Het hele onderzoek omvat een periode van negen weken. Zodra je je hebt aangemeld bij de HU of de Marnix Academie gaan deze negen weken lopen. Het eerste gedeelte kun je grotendeels thuis doen. Wel is het goed om in deze fase een aantal keer op de school mee te lopen. Zo leer je de kinderen vast kennen en doe je ervaring op zodat je goed voorbereid bent voor de assessment dag. Het assessment zal in de negende week plaatsvinden. Na afloop van de assessmentdag krijg je (meteen) te horen of je voldoet en de geschiktheidsverklaring krijgt. De kosten van het assessment zijn voor onze rekening.  
? 
Meer informatie over het zij-instroomtraject vind je op de site van Utrecht Leert. Ook kun je een kijkje nemen bij de Hogeschool Utrecht of de Marnix Academie.
? 
Mocht er nog geen zicht zijn op een zij-instroomplek, dan adviseren we je om de (flexibele deeltijd) PABO te gaan volgen. Hiermee vergroot je je kans om in te stromen op een vacature.
 

 

• Wist je dat elke SPO Utrecht school één of meerdere eigen schoolopleiders heeft? We investeren al jaren in de opleiding en organisatie van onze schoolopleiders. Bij ons is het een vanzelfsprekendheid dat elke (nieuwe) collega een goed en op maat gemaakt begeleidingstraject krijgt. Zodat je de leerkracht kunt worden en blijven die je graag wil zijn. Zodat je in ontwikkeling blijft. Zodat je er nooit alleen voor staat. Meer weten? werkenbijspoutrecht.nl

 

• Volg jij ons al op social media? We zijn te vinden op LinkedIn, Instagram en Facebook. Zo blijf je altijd op de hoogte van ons laatste nieuws en leukste vacatures!