Transvita (vertegenwoordigd door Lek en IJssel)

Transvita is een regionaal transfercentrum voor onderwijspersoneel in oprichting. Transvita is een samenwerking tussen een groot aantal schoolbesturen voor primair onderwijs in de regio Utrecht e.o.
 
Transvita regelt in dit kader de  samenwerking op het terrein van personeelsvoorziening, mobiliteitsbeleid, loopbaanbeleid en duurzame inzetbaarheid.
 
Transvita is nog niet feitelijk van start gegaan. Op dit moment ligt er een uitgewerkt projectplan om Transvita operationeel te gaan maken. Aan de hand van dit plan zal Transvita uiterlijk op 1 januari 2016 operationeel moeten zijn.
  
Zoals het er nu naar uitziet zal Transvita uiteindelijk uit een drietal medewerkers gaan bestaan. Een meewerkend hoofd, een personeelsmedewerker en een financieel-administratief medewerker. Transvita wordt centraal in de regio gevestigd.
 
Transvita gaat zich richten op het behoud van personeel, de instroom van jonge leerkrachten, loopbaanbegeleiding van betrokkenen en het stimuleren van mobiliteit en vitaliteit. Uitgangspunt bij herplaatsing en mobiliteit is vrijwilligheid.
 
Transvita opereert als gezamenlijke (virtuele) school en is onlosmakelijk verbonden met de overkoepelende gezamenlijke vervangingsdienst; de “PIO-invalpool”.
 
In hoofdlijnen gaat Transvita zorgen voor:

• Het laten doorstromen van vrijwillig mobielen en boventalligen, o.a. door het creëren van een schil met vaste poolers die vervangingswerkzaamheden uitvoeren, het beheren van een mobiliteitsdatabank en het opzetten van een vacaturedatabank.
• De inzet van haar medewerkers via PiO-personeel (de gezamenlijke invalpool) door middel van de inzet van boventalligen en vaste poolers in een eerste schil en de inzet van jonge leerkrachten in een 2e schil. Daardoor wordt gedwongen uitstroom van personeel voorkomen, een efficiënte inzet van personeel gewaarborgd en wordt instroom in de ww vermeden;
• Loopbaanbegeleiding van de medewerkers van Transvita;
• Outplacement, begeleiding van werk naar werk;
• Het bevorderen van instroom, begeleiding en doorstroom van jonge leerkrachten. Inzet van jonge leerkrachten vindt in eerste instantie plaats als vervanger tot er doorstroom naar reguliere formatie plaatsheeft;
• Het duurzaam inzetbaar houden van medewerkers door aandacht te besteden aan gezamenlijk vitaliteit(sbeleid).

Op dit moment nemen 18 besturen vanuit verschillende denominaties en onderwijsconcepten deel aan Transvita. Transvita is daardoor veelkleurig.