Vacature Adviseur HRM in Amsterdam

Onderwijs

Over Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Progresso

Naam school
Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Progresso
Contactpersoon
Dhr. Patrick Meijer
Plaats
Amsterdam
Denominatie
Openbaar
Type onderwijs
Regulier
Sector
Voortgezet onderwijs
Niveau
vmbo, havo, vwo, gymnasium, technasium
Beschrijving
Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Progresso is het schoolbestuur van het Calandlyceum en Lumion. 
Vanuit Progresso worden beide scholen ondersteund door een bestuursbureau en bestuursecretariaat. Binnen het bestuursbureau zijn de afdelingen leerlingenadministratie, financien, HRM, facilitair, ICT en marketing en communicatie ondergebracht. Het bestuursbureau streeft ernaar om beide scholen maximaal te ondersteunen in de realisatie van hun doelstellingen.

Progresso is een stimulerende werk- en leeromgeving met tevreden, professionele medewerkers en goed, persoonlijk leiderschap, waardoor op onze twee scholen excellent onderwijs kan worden verzorgd.


Progresso kiest voor:liefde als leidend principe, orde als basis en vooruitgang als doel. De betekenis daarvan vertalen wij in ons bedrijfsbeleid, onze schoolconcepten en ons HRM beleid.
 

Vacature

Functietitel
Adviseur HRM 
Plaatsingsdatum
26-11-2018
Met ingang van
01-02-2019
Soort vacature
parttime/fulltime
Dienstverband
Tijdelijk met uitzicht op vast
FTE
0,8 - 1,0
Aantal uren
n.v.t.
Omschrijving
Ben jij van mening dat jouw vakkennis en ervaring leiden tot het beste voor onze medewerkers en leerlingen?  Ben je creatief, zelfstandig, doelgericht en voel je je thuis in een handen-uit-de- mouwen-omgeving? 

Lees dan verder en solliciteer!

 
Wie zijn wij?
Progresso is het schoolbestuur van twee scholen in Amsterdam-West en een bestuursbureau dat beide scholen en het dagelijks bestuur ondersteunt.

Binnen onze organisatie wordt het belang van (strategisch) HR gezien en gewaardeerd. De afdeling HRM groeit van personeelsbeheer naar personeelsmanagement. Als onderdeel hiervan hebben we flinke ambities gesteld in ons Strategisch HRM-plan. We bedienen dagelijk zo'n 300 medewerkers, 13 MT-leden, 3 directieleden en 1 bestuurder. 
 
Wat zoeken wij?
Wij zoeken een adviseur HRM met kennis van en passie voor het HRM-vak die met ons de strategie van de scholen kan vertalen naar (innovatief) HRM-beleid.

Wij zoeken een adviseur die vakkennis weet in te zetten om samen met Patrick (Hoofd HRM) en Caroline (medewerker HRM) de afdeling HRM en het huidige personeelsbeleid verder uit te bouwen én uitvoering te geven aan onze ambities. Met Patrick stem je voornamelijk de tactische zaken af en met Caroline de operationele zaken. Overigens helpen wij elkaar als we veel to-do-zaken hebben en verlangen dat ook van jou. Je hebt dus een hands-on mentaliteit en ziet niet op tegen enkele administratieve klussen. Je hebt een nuchtere blik en schudt zo af en toe een goede mop uit je mouw. 

Vanuit ons bestuursbureau en vanuit de scholen: 
  • Adviseer je de directie op het gebied van het schoolbrede personeelsbeleid.
  • Ondersteun en adviseer de leidinggevenden bij vraagstukken met betrekking tot hun teamleden.
  • Lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van onder andere de gesprekscyclus, functiemix en professionalisering.
  • Monitort relevante personeelsdata, signaleert trends en knelpunten en komt op eigen initiatief met verbetervoorstellen.
  • Voorzie je je collega's, directie en MT-leden gevraagd en ongevraagd van advies.
  • Waarbij je beschikt over het talent het middenkader op een natuurlijke manier te coachen. Daarom beschik je over aantoonbare advies- en coachvaardigheden.

Je bent ook verantwoordelijk voor de in-, door- en uitstroom. Daarom is het wenselijk dat je beschikt over enige recruitmentervaring en creativiteit om te zorgen dat wij op tijd de beste medewerkers werven.

Om naast alle dagelijkse zaken ook onze ambities te kunnen verwezenlijken:
  • Is een belangrijke vaardigheid dat je zaken actief en projectmatig kunt aanpakken.
  • Je alles vanuit verschillende perspectieven kunt bekijken,
  • Je zorgvuldig en nauwkeurig werkt en dit ook leuk vindt.
  • Cijfermatig inzicht is in deze functie een belangrijk criterium om het werk goed te kunnen uitvoeren.

En last but not least: we timmeren stevig aan de weg rondom e-HRM volgens medewerkerselfservice en managementselfservice. Om hieraan bij te dragen is het nodig dat je affiniteit hebt met software, kunt denken in processen en analytisch zaken kunt doorgronden op hun gevolgen.
 
(Kernwoorden: werving & selectie, verzuimbegeleiding, adviseren, cao-VO, e-HRM, personeelsadministratie en samenwerken)

Eisen

Opleiding
Overige
Functie-eisen
Gezien de zelfstandigheid en breedte van de functie zoeken wij iemand met een HBO werk- en denkniveau.

Gevraagde opleiding(en):
  • Opleiding Personeel & Arbeid / Human Recoure Mangement, of daarvoor studerend.
  • Opleiding in of ruime aantoonbare praktijkervaring met WvP en verzuimbegeleiding.
Ervaring in/met:
  • Adviseren
  • Coachen
  • Organiseren en coördineren
  • Ervaring binnen het onderwijs en/of aantoonbare affiniteit met het onderwijs is een pré.
  • AFAS en Qlickview of maakt je softwaresystemen snel eigen
  • Office producten (tenminste Excel, Word en Outlook) 
Affiniteit met:
  • Onderwijs (voortgezet onderwijs is een pré)
  • Non-profit

Arbeidsvoorwaarden

Salarisschaal
Schaal 9 of 10 (CAO VO)
Arbeidsvoorwaarden
Wat bieden wij?
Salaris:

De omvang van de vacature is 32 tot 40 uur per week (1 fte). Het salaris is minimaal € 2.469 (schaal 9) en maximaal
€ 4.098 (schaal 10) bij een fulltime dienstverband.

Aanstelling: 
De aanstelling is in tijdelijke dienst met, na één jaar, bij goed functioneren en plezierig werken, uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd. Heb je vragen neem dan contact met op met Patrick Meijer, hoofd HRM.
Hij is bij voorkeur bereikbaar via pameijer@sovop.nl of via 06 187 13 110.

Wij bieden:
-    Salariëring conform cao-VO, afhankelijk van je ervaring in schaal 9 of 10
-    Jaarcontract met uitzicht op een aanstelling voor onbepaalde tijd.
-    Conform cao een persoonlijk keuzebudget van 50 verlofuren per jaar (bij een fulltime aanstelling)
-    Veel ruimte voor (persoonlijke) ontwikkeling
-    Óók reiskostenvergoeding bij meer dan 25 kilometer afstand woon-werk
-    50% vergoeding abonnement Louiszoon Health Club Amsterdam
-    Kortingen op collectieve verzekeringen bij Ohra
-    Flinke kortingen op activiteiten en producten in de Personeelsvoordeelwinkel

En wellicht het belangrijkste: een prettige en uitdagende werkomgeving, veel ruimte voor eigen invulling van de functie, een plek waar jouw ideeën worden gewaardeerd en opgepakt, en vooral leuke collega's!

Sollicitatie informatie

Sollicitatie informatie
Ben je overtuigd dat je vanuit HRM een bijdrage kunt leveren aan het beste voor onze medewerkers en leerlingen, en voldoe je aan de criteria? Stuur dan je sollicitatie ter attentie van Patrick Meijer, hoofd HRM.
Motiveer in je brief waarom je in aanmerking wilt komen voor deze functie. Maak via je cv kenbaar waarom je geschikt bent en welke waarde je wilt toevoegen aan onze organisatie.
 
Na de briefselectie nodigen wij maximaal 5 kandidaten uit voor een eerste gesprek. Bij de eindselectie maken wij gebruik van Management Drives als onderdeel van het selectieproces. Meer hierover kun je vinden op: www.managementdrives.nl.

N.B.
-  Solliciteren op deze vacature is alleen mogelijk via Meesterbaan. Sollicitaties die op een andere wijze worden ontvangen kunnen wij niet in behandeling nemen.  
- alleen kandidaten die een HRM (of gelijkwaardige) opleiding hebben gevolgd of momenteel volgen of kandidaten die reeds in het HR-vak werkzaam zijn worden verzocht te reageren. 


De eerste gesprekken worden gepland op dinsdag 15 januari 2019.
De vervolggesprekken van de overgebleven kandidaten zijn gepland op woensdag 23 januari 2019. 

Graag zien wij je sollicitatie vóór 7 januari 2019 tegemoet. 
We kijken uit naar je sollicitatie!



 
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.